▲X世代素人代表許少蘋（右一起）、崴海數位公司總經理魏基益、1111人力銀行副總經理李大華參加《雲端新聞室》錄影，（左一起）為主持人ETtoday財經中心記者周康玉、東森新聞雲總編輯王學呈。（圖／記者紀佳妘攝）

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《勞基法》新法一例一休上路後，使企業增加不少人力成本，而近日為年終獎金發放潮，不少員工「既期待又怕受傷害」，根據1111人力銀行副總經理李大華觀察，員工對於今年的年終獎金多半認為「只要別比去年差太多，也在預料範圍之內。」

李大華18日參加ETtoday東森新聞雲直播節目《雲端新聞室》錄影時，談到今年的年終獎金與往年有何不同？他指出，因應一例一休上路，「現在（資方）排班方面也是一種因素，很複雜，所以大家對年終獎金的期望是有，但又不敢太過滿。」

此外，李大華也觀察，企業對於今年的年終獎金發放與明年的加薪幅度也開始產生「拉鋸戰」，也就是說，年終獎金如果給足，加薪的空間可能會有點思考，但如果為了有加薪空間，年終獎金可能會持平。

李大華認為，「資方的心情可能更複雜一點，（因為）每家公司的氛圍不太一樣。」像是有些是小公司，「這些老闆跟員工可能是搏感情的」，只要彼此談好，比較能夠體諒；若是大公司，「一切就看法律、看制度來走」，依照公司所公布的財報情況，來計算員工的年終獎金。



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［記者黃捷／台北報導］高姓電腦工程師上班遲到，不想請假被扣薪，竟利用專業「駭」入公司的人事系統，竄改出勤紀錄，虛增工時208小時，總計溢領薪水4萬1718元，遭士林地方法院依行使變造準私文書罪，判處4月徒刑，得易科罰金12萬，緩刑2年。判決指出，高男在公司擔任研發高級工程師，時薪204元，2014年某日上班遲到，便研究人事系統網站程式碼，破解登入密碼侵入系統，竄改刷卡紀錄。因第一時間未被他人發覺，他食髓知味，接下來的10個月若有遲到，都利用此方式偽造全勤，總計虛增工時208小時，直到他離職後，公司進行資訊安全查核，才發現紀錄遭到竄改。高男出庭時始終承認犯行，並請求減刑。法官認為，高男為圖免扣薪之小利，利用科技專業變更打卡紀錄，客觀上不足引人同情，不適用減刑，但考量高男無前科，已償還溢領薪資，且上班日工時大多超過9小時，有時還達11小時，公司所受損害非鉅，因而宣告緩刑。

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