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Access 2016資料庫系統概論與實務-適用2016-2013
Access 2016資料庫系統概論與實務-適用2016-2013
Access 2016資料庫系統概論與實務-適用2016-2013
商品網址: http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2014713515803&RID=C1000302652&lid=book_class_sec_se&actid=WISE
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- 車貸對保流程
《Access 2016資料庫系統概論與實務-適用2016/2013》
學習資料庫知識與應用的最佳實作入門教材!本書以Access為實作工具，從資料庫系統的觀念開始談起，將資料庫這門普科導入您的資訊科技學習領域中。
在探討對資料庫管理系統的認識與應用上，說不如做，因此，全書著重資料庫範例的實際操作演練，以實務的範例來驗證資料庫理論，讓資料庫系統的學習與管理能事半功倍。
最後一章也提供一個完整且可運用的資料庫系統為案例，講述糖果禮盒公司其資料庫管理系統的營運與作業，亦彙整且驗證各章節所學習的精要。當然，更可讓讀者舉一反三的思考，以應用於其他各行業別的資料庫管理系統之需求。
*認識資料庫及資料庫管理系統
*關聯式資料庫及資料庫正規化的介紹
*Access操作環境的認識與體驗
*各種建立資料庫的方式與備份、還原資料庫
*資料表的結構與各種建立資料表的方式
*資料表記錄的新增、修改、刪除、篩選、排序
*資料庫關聯的建立與管理
*各種資料查詢的設計與運用技巧
*表單與報表的設計、編輯與客製化
*活用控制項與屬性的設定
*子母表單與子母報表的設計
*自動化的巨集與程式化VBA簡介
*資料庫開發實務範例設計介紹
Access 2016資料庫系統概論與實務-適用2016/2013－目錄導覽說明
- Ch1 資料庫導論
Ch2 Access環境介紹與基本操作
Ch3 建立與管理資料庫
Ch4 建立資料表
Ch5 資料表的操作
Ch6 資料的關聯
Ch7 建立並管理查詢
Ch8 查進階查詢應用與動作查詢
Ch9 建立與管理表單
Ch10 報表的應用
Ch11 與其他軟體的整合應用
Ch12 簡化操作的幫手-Access巨集
Ch13 VBA簡介
Ch14 實務範例-糖果禮盒訂購系統
附錄A 巨集指令摘要(PDF電子書，請線上下載)
語言：中文繁體
規格：平裝
分級：普級
開數：16開19*26cm
頁數：520
出版地：台灣
- Ch1 資料庫導論
商品訊息簡述:- 作者：王仲麒青年安心成家專案貸 申請書
追蹤
- 出版社：碁峰資訊
出版社追蹤
- 出版日：2017/3/2
- ISBN：9789864762934
- 語言：中文繁體
- 適讀年齡：全齡適讀
Access 2016資料庫系統概論與實務-適用2016-2013
Access 2016資料庫系統概論與實務-適用2016-2013
Access 2016資料庫系統概論與實務-適用2016-2013
商品網址: http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2014713515803&RID=C1000302652&lid=book_class_sec_se&actid=WISE
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《勞動基準法》修法在去年底上路，這32年來最大幅度修正的《勞基法施行細則》預告後，外界仍意見不斷。在幾經討論之後，勞動部昨（16）日正式公告《勞基法施行細則》修正，在正式版本中，再放寬特休假的行使區間，除了新增「教育單位之學年度」，也可由勞雇雙方約定年度期間，經公告後，施行細則預計在18日正式生效。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，因為各級學校中仍有適用《勞基法》的人，這些勞工不適用曆年制、也不適用會計年度，所以特別開放一個讓這群人適用的「教育單位之學年度」。另外，也有外商反應內部的計薪、計假區間，與會計年度不一樣，所以特別開放了由勞雇自行訂定這年度區間。
在施行細則預告期間，有雇主團體反應，公司有日夜班、輪班津貼等問題，如果特休假結算未休假工資時、僅以結算前1個月來計算，會有不小幅度的差異，建議勞動部應將標準調整與退休、資遣一致，以6個月來計算平均工資。對此，勞動部表示，考慮到《勞基法》是適用到各中小企業，為了讓企業方便計算，所以仍維持以年度終結，或契約終止前1個月來計算平均工資，這標準也與職災補償相同。勞動部昨日公告施行細則外，也公告汽車貨運業適用8周彈性工時、筒裝瓦斯批發業及其他燃料零售業適用4周彈性工時；另外，也公告修正公告文字，將適用《勞基法》第84之一條的考選部闈內工作之技工、工友，修改為工作之「人員」，讓更多的入圍工作人員適用責任制。(工商時報)
《勞動基準法》修法在去年底上路，這32年來最大幅度修正的《勞基法施行細則》預告後，外界仍意見不斷。在幾經討論之後，勞動部昨（16）日正式公告《勞基法施行細則》修正，在正式版本中，再放寬特休假的行使區間，除了新增「教育單位之學年度」，也可由勞雇雙方約定年度期間，經公告後，施行細則預計在18日正式生效。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，因為各級學校中仍有適用《勞基法》的人，這些勞工不適用曆年制、也不適用會計年度，所以特別開放一個讓這群人適用的「教育單位之學年度」。另外，也有外商反應內部的計薪、計假區間，與會計年度不一樣，所以特別開放了由勞雇自行訂定這年度區間。
在施行細則預告期間，有雇主團體反應，公司有日夜班、輪班津貼等問題，如果特休假結算未休假工資時、僅以結算前1個月來計算，會有不小幅度的差異，建議勞動部應將標準調整與退休、資遣一致，以6個月來計算平均工資。對此，勞動部表示，考慮到《勞基法》是適用到各中小企業，為了讓企業方便計算，所以仍維持以年度終結，或契約終止前1個月來計算平均工資，這標準也與職災補償相同。勞動部昨日公告施行細則外，也公告汽車貨運業適用8周彈性工時、筒裝瓦斯批發業及其他燃料零售業適用4周彈性工時；另外，也公告修正公告文字，將適用《勞基法》第84之一條的考選部闈內工作之技工、工友，修改為工作之「人員」，讓更多的入圍工作人員適用責任制。(工商時報)
《勞動基準法》修法在去年底上路，這32年來最大幅度修正的《勞基法施行細則》預告後，外界仍意見不斷。在幾經討論之後，勞動部昨（16）日正式公告《勞基法施行細則》修正，在正式版本中，再放寬特休假的行使區間，除了新增「教育單位之學年度」，也可由勞雇雙方約定年度期間，經公告後，施行細則預計在18日正式生效。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，因為各級學校中仍有適用《勞基法》的人，這些勞工不適用曆年制、也不適用會計年度，所以特別開放一個讓這群人適用的「教育單位之學年度」。另外，也有外商反應內部的計薪、計假區間，與會計年度不一樣，所以特別開放了由勞雇自行訂定這年度區間。
在施行細則預告期間，有雇主團體反應，公司有日夜班、輪班津貼等問題，如果特休假結算未休假工資時、僅以結算前1個月來計算，會有不小幅度的差異，建議勞動部應將標準調整與退休、資遣一致，以6個月來計算平均工資。對此，勞動部表示，考慮到《勞基法》是適用到各中小企業，為了讓企業方便計算，所以仍維持以年度終結，或契約終止前1個月來計算平均工資，這標準也與職災補償相同。勞動部昨日公告施行細則外，也公告汽車貨運業適用8周彈性工時、筒裝瓦斯批發業及其他燃料零售業適用4周彈性工時；另外，也公告修正公告文字，將適用《勞基法》第84之一條的考選部闈內工作之技工、工友，修改為工作之「人員」，讓更多的入圍工作人員適用責任制。(工商時報)
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